什么是股权类期权种类

1. 什么是股权类期权种类

1、按期权的权利划分，有看涨期权和看跌期权两种类型。
看涨期权（Call Options）是指期权的买方向期权的卖方支付一定数额的权利金后，即拥有在期权合约的有效期内，按事先约定的价格向期权卖方买入一定数量的期权合约规定的特定商品的权利，但不负有必须买进的义务。而期权卖方有义务在期权规定的有效期内，应期权买方的要求，以期权合约事先规定的价格卖出期权合约规定的特定商品。　看跌期权（Put Options）是指期权的买方向期权的卖方支付一定数额的权利金后，即拥有在期权合约的有效期内，按事先约定的价格向期权卖方卖出一定数量的期权合约规定的特定商品的权利，但不负有必须卖出的义务。而期权卖方有义务在期权规定的有效期内，应期权买方的要求，以期权合约事先规定的价格买入期权合约规定的特定商品。　百慕大期权（Bermuda option）一种可以在到期日前所规定的一系列时间行权的期权。　界定百慕大期权、美式期权和欧式期权的主要区别在于行权时间的不同，百慕大期权可以被视为美式期权与欧式期权的混合体，如同百慕大群岛混合了美国文化和英国文化一样。
2、按期权的交割时间划分，有美式期权和欧式期权两种类型。美式期权是指在期权合约规定的有效期内任何时候都可以行使权利。欧式期权是指在期权合约规定的到期日方可行使权利，期权的买方在合约到期日之前不能行使权利，过了期限，合约则自动作废。目前中国新兴的外汇期权业务，类似于欧式期权，但又有所不同，我们将在中国外汇期权业务一讲中详细讲解。
3、按期权合约上的标的划分，有股票期权、股指期权、利率期权、商品期权以及外汇期权等种类。
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2. 什么是股权期权

首先买入期权后就会变成股权，在未来一定时间内以指定价格（当前公司估值的价格）购买期权，也就是公司的股权。
期权：
期权是一种合约，是金融产品的衍生工具，散户只要满足期权开通条件就能买卖期权，可以买涨买跌。比如说：投资者认为4月沪深300指数会下跌，那么就可以购买，4月的认沽期权。
按期权的交割时间划分：美式期权和欧式期权；
按期权的权利划分：看涨期权和看跌期权。
股权：
就是指股东权利，比如说：A投资者持有某公司20的股份，那么他就占有这个公司20%的股权，属于公司的大股东，可根据股权的占比，行使自己的权利。
广义的期权包含了股权。比如公司实施股权激励，目的就是为了留住核心人才，然后实施的一种长期股权激励。当员工有了股权后，自己的收益就会和股价挂钩，所以就会和公司共同发展。

3. 期权与股权有什么不同

（1）概念不同
股权：指有限责任公司或者股份有限公司的股东，通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利；
期权：期权获得的权利是合约买方通过支付一定的权利金购得期权合约，从而享有决定是否按照约定履行合约的权利。
（2）限制不同
股权：通过出资购买股票获得，直接获得相应的股东权利；
期权：想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。
（3）权利不同
股权：即股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利；
期权：买方享有的是是否按照合约约定价格行权交割的权利。
（4）退出机制不同
股权：退出机制分为是否赎回、是否保留；
期权：对冲、行使权利和放弃行使权利。
（5）特点不同
股权：同时具有非财产性和财产性，可分割性、可转让性。
期权：损益具有不对称性、非线性。期权的买方的亏损有限（权利金）而收益无限，期权的卖方相反，收益有限（权利金）而亏损无止境。

4. 股票期权包括什么内容

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

5. 股权与期权有什么区别

期权与股权的区别有：
（一）享有的权益不同：
期权：指某人得到公司授予在某一段特定日期内的任何时间可以以固定的价格购进或售出一种资产的权利；行使期权要享受股权所具有的各项权益需要购买股权；
股权：指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利；享有股东应有的各项权益。
（二）在退出机制上不同：
期权：期权在退出机制上比股权多一项是否行权；期权有非线性损益结构；
股权：股权的提出机制上有是否赎回，是否保留的选择；股权具有非财产性和财产性、可分割性、可转让性。
期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
一、股权算不算夫妻共同财产
公司股权不属于夫妻共同财产，但一方在婚姻关系存续期间对公司的出资额属于夫妻共同财产，可以依法进行分割。
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。从定义来看，股权不是单纯的财产性权利，不能直接认定是财产，从而也不能直接认定是夫妻共同财产。
再来看法律规定：我国法律没有规定公司股权属于夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金、劳务报酬；
(二)生产、经营、投资的收益；
(三)知识产权的收益；
(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
从司法解释中来看：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第七十三条“人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的“出资额”，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理：……。”显然，这个司法解释只规定一方对公司的出资额作为共同财产分割，而不是公司股权作为共同财产进行分割。
最后，从司法实践中，法院的处理离婚时，对于股权也不认定属于共同财产，但对于出资额所产生的收益，属于民法典第1062条第2款的规定，作为共同财产进行分割。
公司股权兼具人身性和财产性，不是简单的份额问题，会衍生出诸多涉及公司经营管理问题，涉及公司法领域；而出资额则非常明确，可以简单理解为一方的经营投资收益。这两者是不能等同的。
二、婚后投资公司所得股权是不是夫妻共同财产
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权的主体是股东，不论自然人还是法人都可以成为股东。因此，婚后投资的因股权而产生的财产性收益是属于夫妻共同所有的。

6. 股权的类期权性质有哪些？

和一般的期权没啥区别，就是标的物是股权罢了。硬要说的话，有以下性质，1必须有资产标的物，2可以卖空买空，3纯粹的零和游戏，4买入方风险损失上限是可以确定的收益是无限大的，卖出方风险损失上限理论上是无限大的、收益却是有限的，4随着时间的推移，其时间价值不断减小。
 
目前国内没有纯粹的股权类期权产品，硬要说的话，一些上市公司的可转换债券和一些拟上市企业的股权对赌合约具备股权类期权的部分特点性质。

7. 股票期权有哪几类？各自又有哪些性质？

传统意义上的股票期权计划早就被公司用来紧密联系高层领导人或者“关键”的雇员的利益和公司及其股东。然而，现在更多的公司开始把所有的雇员都看成是“关键”的。这样的结果是广泛的期权规划逐渐变得普遍，特别是在二十世纪八十年代晚期之后。

广泛的期权规划现在是高科技公司的一般标准，在其他领域的公司里也正作为一个全面资产增值的补偿策略变得普及。许多上市公司比如说Pepsico，Starbucks，旅行者集团，美洲银行，Merck和Gap等等，已经给予大多数或者全部雇员股票期权。很多非高科技公司也开始加入这个行列。

到二零零一年为止，全美员工持股中心（NCEO）估计有超过一千万雇员获得了股票期权。其他的研究也证实了这种趋势。Rutgers 大学的Joseph Blasi的研究发现，排名前一百位的电子商务公司中有九十七家提供了期权给大多数或者全部的雇员。一九九七年的一份由ShareData有限公司以及美国电子联合会对一千一百多家公司的调查表明，回应者中有53％的给所有的雇员提供了期权。

一九九九年William Mercer的研究显示期权在各种各样的上市公司都是很普遍的。有百分之十七的大型上市公司提供给大部分或者所有的雇员期权。

什么是股票期权

股票期权就是一个职工在特定的年内以一定的价格购买公司的一定数量的股份的权利。期权提供的价格被称为“批准”的价格，而且经常就是被批准时的市场价格。有期权的雇员希望，股票的价格上升，这样他们就可以在较低的批准价位操作（买入）股票，而以较高的当前价位卖出。股票期权计划有两种，它们都有自己独特的条款和税务关系：无条件股票期权和激励性股票期权（ISOs）。

股票期权计划使公司与雇员可以非常灵活的共享所有权，根据业绩奖励，吸引和保留人才。对一些成长方面既定的小公司来说，期权是个好的办法，在给予雇员未来的财富的时候，保留了资金。它们也对有着良好福利计划的上市公司有意义。期权对降低股票价格的影响，在这个计划为所有雇员提供服务的时候是非常小的，而且可以通过雇员潜在的生产力以及雇员保持利益来弥补。

期权并不是一个为公司所有者买卖股票的机器，而且对一些将来发展不确定的公司来说也是不合适的。对那些小的，股东人数有限的，并不想走上市或者出售的公司，它们也没有什么吸引力，因为很难为这些股票创造市场。

股票期权和雇员所有权

期权是所有权吗？问题的答案取决去你问哪个人。支持者认为期权就是所有权，因为雇员并不是免费接受它们，而且必须花钱去购买股票。然而其他人认为期权规划允许雇员在批准的短期内买卖股票，期权没有产生出长期的所有权应有的态度。

任何的员工持股计划（包括股票期权计划）的最终效果，很大程度上取决于公司及其规划的目标，创造所有权文化的承诺事项，解释这个规划投入的训练和教育，以及单个雇员的目标（不管他们想早点获利或者晚点）。一个被证明已经形成真正的所有权文化的公司，股票期权就可以有意义的起促进作用。Starbucks，Pepsico，微软及其他一些公司已经为此铺平了道路，显示了股票期权计划可以让雇员像所有者一样工作上面是多么有效。

实践考虑

一般的，设计一个期权规划，公司需要仔细考虑有多少股票是可以利用的，哪些人会接受股票，有多少工作量会增加，以便批准正确数量的期权。一般的错误是，太快批准了太多的期权，没有给以后的新雇员留下额外的期权。

规划设计最重要的考虑是他的目的：规划是打算给公司里所有的雇员股票还是仅仅给一些“关键”雇员一点甜头？公司是打算提倡长期所有权，还是一时的利益？这个规划是为了创造雇员所有制还是为雇员创造一个额外的收入？对这些问题的答案对定义详尽的规划特点至关重要，比如，合格问题，分配问题，保留退休金的权力，评估价值，持有时间，以及股票价格。

8. 股票期权的类型有哪些？

　　股票期权还可分为限制性股票期权、合格的股票期权、不合格的股票期权和激励性股票期权四种类型。限制性股票期权一般是公司以奖励的形式直接向经营者赠送股份，而经营者并不需要向公司支付什么，其限制条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司，公司将会收回这些奖励股份。合格的股票期权一般享有税收方面的优惠，当行权者以低于市场价的价格购买公司股票时，他不需要对差价部份所享有的利益交税;当行权者出售股票时，他所获取的“超额利润”（购买价与市场价之差加上因股票升值所获利之和）只需按长期资本收益交税，而在欧美这种税率最高不超过20%。不合格的股票期权与合格的股票期权的区别在于，它要对购买价与市场价之差的部分在当期按当时税率缴纳所得税。激励性股票期权是为了向经营者提供激励，其形式不仅有着多样性，而且支付和行权方式也因企业不同而不同。但它一般具有税收优惠的特点，从而与合格的股票期权有某些相似性。