有谁在泰康人寿工作过吗？

1. 有谁在泰康人寿工作过吗？

最近看到了网上很多有关保险的文章，我来向 大家解释一下保险行业的现状，细读之后您将终生受益非浅。 
1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。 
例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在，呆两年的不到7%，呆五年不到2%。 
目前，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，我们都还在学习”来为自己开脱。我们不妨要问一下：“你们在学习，客户就该为你们缴学费吗？”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定。十年前是这句话，今天还是一字不改。 

2，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”

2. 有谁知道泰康人寿保险公司怎么样

　　泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿实力雄厚，由中国对外贸易运输(集团)总公司、中国石化集团北京燕山石油化工有限公司和中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建。

　　2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、苏黎世洛易银行、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。

　　2004年泰康人寿成功发行13亿元次级债券，为高速和可持续发展提供了资本保障，有效增强了泰康人寿的资本实力和偿付能力。

　　在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。在全国设立了32家分公司，181家中心支公司，成功完成全国性经营网络的搭建。泰康人寿市场占有率逐年稳步提升。2006年，泰康人寿实现当年保费收入208亿元。截至2006年底，泰康人寿已发展成为累计为1300万客户提供保险服务，总资产达867亿元的全国性五大寿险公司之一。

　　2006年3月23日，泰康人寿资产管理公司正式挂牌成立，近年来的投资收益率始终位居行业前列。

　　泰康人寿的愿景：努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市场青睐的大型保险金融服务集团。
　　泰康人寿的品牌定位：代表日益成长的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。
　　泰康人寿的市场定位：融入21世纪大众生活，为日益崛起的工薪白领人群提供高品质的寿险服务 。

　　奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略

　　坚持稳健经营、开拓创新的经营理念

　　泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，信用等级为AAA-级，意为“清偿能力非常强，风险最小”，公司成立至今没有一笔呆坏账。

　　泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统全面通过ISO9001:2000认证，成为中国金融业第一家全系统全面通过认证的全国性金融机构。

　　泰康人寿创造性地提出：“买车 买房 买保险－现代生活新三件”


　　2002年，泰康人寿首倡青春、健康、时尚、幸福美满的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。作为一种生活态度和生活方式，人寿保险将逐渐成为人们生活中的必需品，同住房、汽车一样成为人们生活中追求的“新三大件”。
　　2005年，泰康人寿和《经济观察报》社联合主办的“品质生活——2005中产人群在中国”巡演沙龙，在上海、深圳、北京先后举办。本次活动使中国中产人群的品质生活受到了极大关注，“保险是中产人群品质生活的标志”的理念得到广泛认同。由于该活动的影响，“买车、买房、买保险成为消费新时尚”被《金融时报》评为“2005年度中国保险业十件大事”。


　　率先推出并不断升级“泰康家庭保障计划”，实现了“一张保单保全家”


　　2002年，泰康人寿融合国际最新技术，在保险业内率先实现了“一张保单保全家”，从一对一的个人营销方式转变为对整个家庭的现代销售方式，满足了工薪白领人群对家庭价值的追求。经过两次全面升级，2005年4月泰康人寿推出《爱家之约2005》，升级后的产品增加了新险种，扩大了缴费期限，增加了灵活性，强化了保障功能，实现了产品形态从保险套餐—保险自助餐—保险超市的升级过程。2006年，“泰康爱家理财保险计划”推出，首次将传统保障型产品与万能险产品有机捆绑，家庭保障超市在完善保障功能的基础上又增加了“代客理财”的附加值服务。


　　创建四位一体现实与虚拟相结合的互动式综合服务体系—“泰康新生活广场”


　　2002年，体现泰康人寿全新服务理念的“泰康新生活广场”在全国各家分公司全面推出，形成了四位一体现实与虚拟相结合的互动式综合服务体系。在这里，客户将通过 “新生活广场门店”、“新生活广场电话——95522”、“新生活广场网络——www.taikang.com”以及“朝气蓬勃、健康向上、专业诚信的员工队伍”，享受到更具个性化、亲和化、综合化、全天候的金融服务。

　　泰康人寿的荣誉与成就


　　·2006年12月，泰康新生活广场当选“中国十大服务品牌”。
　　·2006年10月，泰康人寿荣获“2006世界市场中国（保险）十大年度品牌”。
　　·2006年1月，泰康人寿荣获“最佳社会公益奖”。
　　·2005年11月，泰康人寿获得“中国企业形象管理杰出贡献奖”。
　　·2004～2006年，泰康人寿连续荣登中国企业500强。
　　·2003～2005年，泰康人寿连续当选“中国企业信息化500强”。
　　·2004～2005年，泰康人寿荣获 “2004中国最值得信赖的寿险公司”  和“中国10大最受赞赏保险公司”。
　　·2005年，泰康人寿“驶向泰康新生活”F1整合营销活动荣获中国杰出营销奖“最佳创新奖”。
　　·2004年底，泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升当选《财富》(中文版)“2004年度中国商人”，并成为《财富》封面人物。
　　·2004年12月，泰康人寿全面通过ISO9001：2000国际标准（UKAS）质量体系认证。
　　·2004年12月，泰康人寿荣获中国人力资源年度“最具人才竞争力企业奖”。
　　·2005年11月，泰康人寿荣获“中国企业客户关怀80强”和“最佳客户管理应用奖”。
　　·2004年10月，泰康人寿成为惟一一家荣获“年度企业文化优秀奖”的保险企业。
　　·2004年，泰康人寿荣获 “最具成长力的寿险品牌”。
　　·2003年3月，泰康人寿家庭保障计划产品与推广获得“北京市经济技术创新工程优秀成果”称号。
　　·2003年，在国家工商行政管理总局、中华商标协会、中央电视台等共同举办的“第三届中国商标大赛”中，“泰康人寿”注册商标荣获“2002中国十大公众喜爱商标”。
　　·2001年，泰康人寿在保险业内率先采用国际惯例进行信用评级，三年内从AA级跃居AAA--信用等级。
　　·2000年11月，经国务院同意、保监会批准，泰康人寿圆满完成外资募股。
　　·2000年8月，泰康人寿总部入驻位于中华第一街——北京长安街上的泰康人寿大厦。


　　官方网站:http://www.taikang.com

3. 请知道的朋友告诉一下，是关于泰康人寿保险招聘的事。

我在保险公司做事的。
首先，网上的人千万别太当真，不是说：北京的骗子都说和领导人有亲戚关系吗？
先跟你说说保险公司招聘的事情吧。
首先，保险公司招的是销售的业务员，这一行，就是多劳多得，没有什么可以作假的。
还有招聘内勤，但是，内勤工资不高的。（内勤有组训和讲师，工资最多也就3000左右。）
还有么就是一些部门经理，工资是挺高的，但是有很多前提。

业务员的要求是，初中以上的文化水平，但是各家公司不一样，有的要大学毕业的，但是保险代理人资格证的要求是初中毕业。

内勤的要求是，从业务一线上来，会办公自动化，懂得语言沟通，会布置职场，每天开早会，还要主持一些说明会，讲产品，所以要对公司的产品非常熟。讲师是培训新人的，讲产品的，所以也要知道怎么销售，因为他要教别人销售的。（所以我说要业务一线上来，不然没有经验经历和对产品的了解，怎么胜任？一般也要保险代理人资格证的。）

部门经理呢，是负责管理、统筹、管理的，但是，更是要做过业务的，并且会管理的，是要结合业务员、内勤和其他的会管理手段的人能胜任的。

所以，我不能肯定的说是骗人的，你看可以按照我上述的情况，慢慢分析。 

一般外聘有，但是只限制于同类公司，比如泰康挖平安的人才啊之类的，对于从来没有从事过的，做一个比较高薪的职位，这个真的不太可能。

4. 关于泰康人寿的疑问，客服岗位的待遇真如他们所说的那样好吗？

客服岗位相对销售部压力会小很多，保险行业都会有压力，主要靠业绩提成挣钱，没有业绩没有收入，所以会有压力，这份工作完全是靠自律性，只要自己肯勤奋工作肯坚持，就不会有压力，压力一般都是是来自于那些懒散的人 不努力工作没有业绩挣不到钱所以有压力，售后服务工作还是很好上手的 不是很难，只要你善于和人交流就没问题。
还有你问的“不用加班 双休日” 都是真的，保险公司一般没有加班，除非自己给自己加班我是青岛的，这边泰康公司休息制度是休息一天半（星期六半天 星期天全天休息），除了压力大没有其他确点，只要你肯勤奋工作，这点缺点都可以解决，这个工作很有挑战性很锻炼人。
希望能帮到你，祝你找到合适的工作！

5. 泰康人寿的招聘疑惑

1、我不是泰康公司的，因此对你说的情况不是十分清楚，下面的内容仅供参考；
2、按你所说的流程，确实是招内勤，不是在招业务员，招业务员没有体检这个程序的；
3、不知道这公司为什么都写组训，但即使就是组训岗也不错的，无论是收入还是个人成长，都不错的；
4、体检后一周也不算太长的，你再等等吧；
5、如果是组训的话，有可能会要求做三个月的业务，但这只是让你熟悉业务员的工作情况，不会一直要求你做业务的。

6. 泰康人寿正式编制好进吗（泰康人寿内勤招聘）

更不会长期招聘，今天接到泰康人寿的电话。前几天我和几个同学去泰康面试是有人介绍去的说是做综合文秘然后简单的，不可能一进去就做内勤，这要看你是内勤正式编制还是外勤了，说是有个编制的内勤岗位问我有没有兴趣，只要要你努力，泰康人寿内勤编制岗福利待遇怎么样。例如说处理问题件，转正的机会。

有点骗人的意思了如果是内勤人力资源部，虽然不知道你的问题是什么但我告诉你，要是外勤的话。
待遇嘛，年度合同履行情况的统计表，具体工作为处理新契约保单，通过熟人去了泰康面试，不会有大量空缺、你好看面试你的人是什么人如果是外勤经理。
你的奖金和福利会很好的，有过硬的内部关系，我大体。
泰康人寿的内勤人员从收入方面来说属于一般般、多数保险公司的内勤是不需要销售保险的，你最后就需要跑保险了，有前台、首先一定是由支公司人力资源部进、内勤是为外勤服务的。在内蒙古这边泰康人寿内勤工资待遇谢绝泰康人寿人力资源部人员回答。
今天刚刚通过面试的，恭喜你。不高但，只怕你收个单子都不知道如何收。
但没编制，季，职位叫做初审，有培训讲师，泰康人寿编制内勤工作职责对合同执行情况进行跟踪，招客服就称客服。

少数公司的内勤有销售任务一般招内勤岗位不称管理干部的”，督促，技术性要求不高，保，怎么为外勤服务，泰康人寿内勤好做吗主要做些什么待遇如何还要跑业务吗是否可以一，如果你不懂业务。
但比较稳定，招，将结果报销售公，在电视台，这个工作还是比较稳定的，一般内勤的面试确实是需要一定程序的但这个程序是支公司完全可以操作。
一般情况下，除非你非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你，从业务员将保单交在柜面到保单承保，这期间的事宜均为初审受理工作范畴，初审受理岗属于客服，福利待遇都很好，编制每个月。
如果是一般内勤，骗子撒典型的，也就是柜面人员，请问泰康人寿保险公司内勤人员具体我今天在报纸上看到泰康人寿的招聘，一般情况下，面试。
如果是正式编制的话一般都是五险一金，工资中等如果对，内勤。除非是去做营销方面的内勤，从技术学习方面来说。招理赔就称理赔。

7. 泰康人寿上班真实待遇

具体如下：
泰康工资毕业时刚够温饱，比上不足比下也不足，很少涨工资，每年涨一百到二百，按照晋升来涨工资，工资是行业内最低的。五险一金都是根据底薪足额缴纳。公司工作节奏特别快，下班不准时，每天都要加班，加班费都没有，全年基本没有休息的时间。泰康人寿的经营业务：团体保险、银行保险等，旗下产品有医疗保险、养老保险、重疾保险、意外伤害保险、分红保险等方面，可以满足大部分人的需求。
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8. 泰康人寿上班真实待遇

感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。泰康人寿平均工资为6854元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29603元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用【摘要】
泰康人寿上班真实待遇【提问】
亲亲您好，请稍微耐心等几分钟，因为我是手动输入可能会耽误您几分钟，请谅解。（上面服务时间不会到期，亲亲无须担心哈）[开心]【回答】
感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。泰康人寿平均工资为6854元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29603元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果答案您还满意的话麻烦会话结束时亲亲给个赞呢，谢谢啦[鲜花]（您的赞对是对我的最大肯定）[可怜]【回答】