中国人寿收展部怎么样？这工作好做吗？

1. 中国人寿收展部怎么样？这工作好做吗？

还可以，主要就是给客户打电话催收保费，然后再拓展业务，还是可以的，不需要自己去开拓客户，维护好人寿的老客户就好了

2. 中国人寿收展部怎么样？这工作好做吗

不错，有底薪，考核要求也不高，时间自由，是自由职业者和兼职工作者都适合的工作，不过怎样也是营销，需要热情。
中国人寿收展部是做什么的？
1、 收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。
2、 收展部，顾名思义： 一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。 二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。
职位描述： 为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。

3. 在中国人寿做收展员工资怎么样

我做过做过人寿的收展员。
个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。

4. 中国人寿的部门！收展部是做什么工作？

收展部：一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。   二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。   而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。
职位描述：为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。 

顾名思义：就是又服务又卖保险。不过比营销压力低。考核低。

5. 中国人寿收展部工作怎么样?能分享下工作经历吗?

亲，你好，很高兴为您解答答：中国人寿收展部工作和经历是一、中国人寿收展部工作1、 收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。2、 ;收展部，顾名思义： 一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。 二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。职位描述： 为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。二、工作经历他们朝气蓬勃，他们敢于直面挑战，在不断的前行中取得一个又一个的人生新成就，在信念的支持下他站上了一个又一个人生新高度，这就是中国人寿收展队伍，他们不仅成就了自己和自己的团队，也成就了所在的公司。这就是中国人寿的企业文化。“成己为人成人达己”我们的工作：带领自己的团队，做好市场分析，培训自己的团队，做好客户服务，制定市场销售计划，评估销售成果，帮助需要帮助的同事，协助他们达成目标，帮助别人，也成就自己，不断通过学习提升个人专业技能和综合素质。为未来取得更多成就而努力前行。我们的事业在收展部队伍中，不需要你再为职场及单位中复杂的人际关系苦恼，不会有怀才不遇的尴尬，只要你敢于挑战自己，升职、加薪一切管道畅通，晋升、考核一切公开透明，心有多大舞台就有多大。过去或许你需要得到认可与赏识并且还能够抓住少之又少的机会才有可能得到平台的提升，但在我们团队，我们从不限制成功的名额，每个人都有一个平台，你能站在怎样的高度，就有怎样的职位，在这里我们只凭实力说话。【摘要】
中国人寿收展部工作怎么样?能分享下工作经历吗?【提问】
亲，你好，很高兴为您解答答：中国人寿收展部工作和经历是一、中国人寿收展部工作1、 收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。2、 ;收展部，顾名思义： 一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。 二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。职位描述： 为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。二、工作经历他们朝气蓬勃，他们敢于直面挑战，在不断的前行中取得一个又一个的人生新成就，在信念的支持下他站上了一个又一个人生新高度，这就是中国人寿收展队伍，他们不仅成就了自己和自己的团队，也成就了所在的公司。这就是中国人寿的企业文化。“成己为人成人达己”我们的工作：带领自己的团队，做好市场分析，培训自己的团队，做好客户服务，制定市场销售计划，评估销售成果，帮助需要帮助的同事，协助他们达成目标，帮助别人，也成就自己，不断通过学习提升个人专业技能和综合素质。为未来取得更多成就而努力前行。我们的事业在收展部队伍中，不需要你再为职场及单位中复杂的人际关系苦恼，不会有怀才不遇的尴尬，只要你敢于挑战自己，升职、加薪一切管道畅通，晋升、考核一切公开透明，心有多大舞台就有多大。过去或许你需要得到认可与赏识并且还能够抓住少之又少的机会才有可能得到平台的提升，但在我们团队，我们从不限制成功的名额，每个人都有一个平台，你能站在怎样的高度，就有怎样的职位，在这里我们只凭实力说话。【回答】

6. 中国人寿收展部，是做什么的？

解释一：
  收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。
解释二：
  收展部，顾名思义：   一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。   二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。   而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。
职位描述：
  为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。
《中国人寿内部方针》

7. 中国人寿保险收展员是干嘛的？

国人寿保险公司的收展员是负责公司售后服务的。
主要包括：孤儿单的保全服务，外地保单的服务及变更，以及95519服务的客户的保险办理及服务等，同时开发新客户等，它是一个三高要求：即高学业，高素质，高收入的群体。
保险收展部是一种以售后服务为主，以展业为辅。收占70%，展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍，且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门。

岗位职责：
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；
4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；
5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭目标。

8. 中国人寿收展部好做吗，有哪些隐藏的套路

刚好本人在中国人寿收展部工作了一段时间，呆的时间也不长，但也知道一点
收展部是应营销部而言的，保险公司最开始只有营销部，所有的业务员都是营销部的。但后来有些业务员离职了，在他这买过保险的客户的单子就称为孤儿单，如果有些需要信息变更，增加受益人等保全服务要做的话，就没有业务员来为还客户服务了。因此保险公司现在都成了收展部，初衷是专门负责这些孤儿保单服务的，防止这些客户在原来的业务员离职后流失掉，所以，现在保险公司收展部最基本的一个工作就是每天拜访客户，做好保全服务，同时，孤儿保单流转到收展部业务员手手上后，业务员可以进行二次开发，让客户在自己手上卖保险，所以收展部业务员基本不缺客户名单，因为都是公司系统直接派发孤儿保单信息给他们，
保险公司收入差距相当的大，一个部经理，团队人力100人左右，一年税后有40w左右，但如果带不了团队，发展不了队伍，销售能力有不是很强，那就前期三个月的工资都在二三个左右。
说实话，看了那么多业务员，体会到并不是每个人都能在这里长期待下去，最后留下的就是那么几个高级的组经理，部经理，