面试时谈的薪资和实际拿到的不一样，怎么办？

1. 面试时谈的薪资和实际拿到的不一样，怎么办？

2. 公司给我的工资跟面试时谈工资不一样怎么办?

大多数时候，求职者是弱势方，不得不签的。你说你拒绝签，企业可不会因为你更改劳动合同条款，也不会和你妥协沟通，顶多劝几句，你要是固执己见，公司就会觉得你拎不清，当然，本身也确实没拎清，因为你并不是独一无二的人才，你不愿意，还有人挤破头进来。放眼望去，签不平等合同如此、996的也是如此，因为职场人是弱势一方。

所以，这个问题只能从签的角度看，企业这样签的目的是什么？存在什么风险？如何在承担这样的风险情况下，把问题最优化。



企业签订这样的条款时一般都会说明实际发放的薪资是约定薪资，实际上企业也是这么做，企业犯不着花时间面试、谈薪资后又去执行低于约定薪资的标准，这样极容易导致录用的人才流失，浪费的招人的时间，这本身就是成本。

企业这么做根本上是在发生雇佣风险时能够执行最低赔付成本和降薪空间。

比如当要辞退你时，这是需要赔偿的；当你们之间发生劳动纠纷涉及赔偿时；当发生工伤需要赔偿时，这些等等，企业都想因为薪资的合约金额低而实际赔付就比较低。当然，近几年劳动法已经完善，对于涉及赔偿情形不是按照劳动合同来执行，而是按照前一年度的平均工资来执行，就是说如果你实际工资与劳动合同工资不同，那么会按照你实际工资在前一个年度的平均工资执行。打这个算盘的企业就要失望了，走不通。

但有一点却是有缺口的，就是企业向给你降薪时的操作。从劳动法来讲工资是必须发放的，但是“奖金”可以根据企业自己的经营效益自己决定发放，而奖金是什么呢？那就都是企业自己定义了，年终奖是奖金，绩效也是奖金，各种津贴也是奖金，如果你本身和公司约定工资一万，而劳动合同只写了3千，剩下的7千公司都列为每个月的奖金，那这7千就是摇摇欲坠的了，指不定哪天公司效益不好，直接取消了，这就没法了，因为这是奖金不是工资。

3. 应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决？

遇到这种情况最好找到当初给你应聘的人事说明情况，问一下是否是弄错了工资，如果你觉得不满意可以换到其他的公司。

拿着之前的记录去问人事和领导。现在很多公司为了招聘人才，在刚应聘的时候都会给出很高的薪资，但是在你入职之后会发现很多都是假的，为了避免这样的情况，你最好留好你们之前的聊天记录，如果你们是当面聊得，你就在面试之后在微信上重新问一遍，然后把截图保存好。在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你面试的人，问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。如果当初人事是骗你的，那你可以直接去找公司的领导，如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的，如果领导也是那种说话不算话的人，那你就没有不要在这个公司继续工作了，人品不行，公司的整体素质都比较差。

如果你已经入职一个月，可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了，那你要看一下有没有签劳动合同，如果没按照劳工合同的工资发放，那你可以去劳动仲裁告这个公司，最终的结果是公司会支付你双倍的工资。但这样的方式还是要慎重使用的，一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了，老板也不会继续要你了。如果你当初入职的时候没有签合同也没有签工资证明的话，那你就只能自认倒霉了。

现在很多公司都是骗人的，在入职之前最好找熟人问一下工资体系到底是什么样的，问清楚在过去，避免自己入坑。

4. 招聘上写的工资和跟老板谈的时候，为何有时会不一样呢？

招聘上写的工资和跟老板谈的时候，为何有时会不一样呢？
招募公司的薪水，就像求职者的战斗价值一样，我习惯于“更多在一楼”，有多少虚假繁荣，你必须发挥折扣。在这些年里，我还在公司旅行，客观地发言，当招聘经验丰富的旧油炸机时，如果薪水不混合水分，这是真的，有时候是真的，没有人，简历你真的，但它确实没有人担心。随着时间的推移，招聘市场已经形成了这样的氛围。你想做一个明确的流量并不是那么容易.许多引文，或不确定的性能，或者给出大范围，简而言之，人力资源将采用一些技术，有多少夸张的组件，作为求职者仅供参考，具体的薪水必须面对pk。


虽然这一磋商过程是直接谈判，因为老板和候选人直接谈判，但两党之间有差异，否则解决理论，而且作为人力资源，如果员工会去老板，它可能会让老板抱怨或者没有从员工转移到我们的身体。因此，由于员工提出了这个问题，它解释说，他对当前支付当前的付款和谈判的疑虑。正如人力资源，我遇到了类似的问题首先我们想要平静我们的员工，告诉他他所说的话，你不知道，请允许我们了解具体情况并再次沟通；


他的薪水在薪水中核实，没有任何物品，其中有多按钮，或错过的，符合公司系统要求。如果操作没有问题，则需要再次需要这个。我知道如何与老板交谈，然后通知员工反馈对工资的异议。如果您无法正确解决，您可能会导致损失。如果老板错了，老板肯定会说他记得，如果老板有自己的理由，这位员工没有反映实际工作中面试的价值，导致缩短承诺水平，需要分开治疗。我认为老板可以在采访时给他一个工资。这意味着这个职位仍然是老板眼中的价格，使老板不关注他的承诺，也需要我们的人力资源弄清楚原因。然后按照老板同意，然后找到员工反馈解决方案。

5. 在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的工资不一样咋办？

上班之前的工资你能否证明，如果仅仅是口头上的约定，并没有任何纸质材料、音像材料、人证，那么你去主张权利就比较困难【摘要】
在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的工资不一样咋办？【提问】
上班之前的工资你能否证明，如果仅仅是口头上的约定，并没有任何纸质材料、音像材料、人证，那么你去主张权利就比较困难【回答】
如果有相关材料，你想在这个公司继续做下去，就需要先跟人事沟通，了解原因，再找你的直接领导，然后找老板沟通，看是否能解决。【回答】
如果不想在公司做了，拿着证明材料，以未足额、及时发放工资提起仲裁，要求公司支付经济补偿金【回答】
小厂，是口头说的，那个时候哪里会想到是这样【提问】
去找他们沟通协调的时候，做好录音，以便将来仲裁作为证据。沟通的时候引导他们说出来当初承诺的工资。如果他们死活不承认，你还真证明不了【回答】
劳动合同也没签吧，要是没签，别催他们，到时候要双倍工资【回答】
有合同，那个合同我没有看，就是为了应付有关部门搞的那么个合同【提问】
合同我手上没有【提问】
你手上有没有跟签没签是两回事。签过了，就代表有劳动合同。【回答】
签合同的时候，我没有看里面的内容【提问】
没看，找他们要呀【回答】
关于这些证据我都是没有的【提问】
翻看我前面教你的方法，搞不到证据，你只能认。警察，仲裁都要看证据。【回答】

6. 在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的工资不一样咋办？

在工作中其实有很多都会遇到这种情况，当遇到这样的老板时，只能怪自己遇人不淑，没有什么很好的办法。打工族是弱势群体，只能是尽量争取。有些老板就是很抠，说话不算数，我们可以先找老板谈谈，沟通一下，如果老板找各种借口推脱，那自己就考虑清楚要不要更换新的工作了，如有更好的工作，就重新换过。【摘要】
在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的工资不一样咋办？【提问】
在工作中其实有很多都会遇到这种情况，当遇到这样的老板时，只能怪自己遇人不淑，没有什么很好的办法。打工族是弱势群体，只能是尽量争取。有些老板就是很抠，说话不算数，我们可以先找老板谈谈，沟通一下，如果老板找各种借口推脱，那自己就考虑清楚要不要更换新的工作了，如有更好的工作，就重新换过。【回答】

7. 面试时老板说的第一个月工资与实际发的工资不符怎么办

您好，很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。【摘要】
面试时老板说的第一个月工资与实际发的工资不符怎么办【提问】
您好，很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。【回答】
跟公司人力部门沟通，问下为什么会出现这种情况，如果人力部门各种找借口找理由，那你要考虑是不是在试用期没结束的时候，赶紧离开这家公司。一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的，如果做不到，那就是这家公司诚信有问题，连员工最关心的利益都可以敷衍的话，这种公司也不是什么好公司，不值得浪费时间。【回答】

8. 入职发现工资跟面试谈的不一样，怎么做呢？